000 lao động Việt Nam đang làm việc có hiệp đồng ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới Sau 4 năm triển khai, Bộ Quy tắc ứng xử (COC-VN) được đánh giá là dụng cụ quan yếu để các doanh nghiệp tuân tốt hơn quy định luật pháp Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Trong số 20 doanh nghiệp đưa 28% lao động đi làm việc ở nước ngoài được chọn làm đối tượng giám sát, đánh giá thể nghiệm năm 2012, có 8 doanh nghiệp được xếp loại “xuất sắc” (A1).
Thu Cúc. Chủ toạ Hiệp hội Xuất khẩu cần lao Nguyễn Lương Trào cũng cho rằng COC-VN là dụng cụ để đánh giá công bằng giữa các doanh nghiệp, hướng tới cạnh tranh lành mạnh bằng chất lượng dịch vụ, nhân rộng các tiêu biểu tốt. Việc tuân COC-VN có thể giúp ngăn ngừa các hành vi tiêu cực trong quá trình tuyển dụng, từ đó giảm uổng đối với người lao động và nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp.
000 cần lao Việt Nam đang làm việc có giao kèo ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Những hạn chế khiến doanh nghiệp bị đánh giá chưa tốt chủ yếu do thiếu tuân các quy định pháp luật như: Báo cáo đầy đủ danh sách cần lao xuất cảnh của doanh nghiệp cho ban quản lý lao động ngoài nước, ít định kỳ cho cơ quan lao động địa phương, đóng đủ và đúng hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, chưa tuân thủ tốt nguyên tắc 11 về xây dựng quan hệ đối tác đặc biệt trong kết hợp với cơ quan lao động địa phương xử lý vụ việc phát sinh… Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hòa, COC-VN là cơ sở để doanh nghiệp có thể xây dựng uy tín, nâng cao thương hiệu của mình trong mắt người cần lao và đối tác nước ngoài, song song bảo vệ tốt hơn quyền và ích lợi hợp pháp của cần lao thiên cư.
Ông Nguyễn Lương Trào cũng nhấn mạnh việc khai triển thực hành COC-VN và giám sát kết quả thực hành cần lôi cuốn sự phối giao kèo bộ của Hiệp hội, cơ quan quản lý quốc gia, đơn vị thanh-kiểm tra về cần lao ở cả Trung ương và địa phương, Ban Quản lý cần lao Việt Nam ở nước ngoài, các tổ chức từng lớp.
Năm 2013 sẽ mở mang diện đánh giá, xếp loại ra 50 doanh nghiệp trong tổng số khoảng 170 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này ở Việt Nam. Hiện, có khoảng 500. Ngoài ra, cần tổ chức gặp gỡ, lấy phiếu điều tra người cần lao trước và sau xuất cảnh để có nhiều thông tin hơn trong đánh giá doanh nghiệp. Theo Bộ LĐTBXH, Việt Nam đưa khoảng 80. Những kinh nghiệm của Việt Nam có thể trở thành một mô hình tốt cho khu vực noi theo.
Điều phối viên dự án bảo vệ cần lao di trú vùng sông Mekong của Tổ chức lao động Quốc tế Max Tunon cho rằng, Việt Nam là một trong số ít các nhà nước đã vận dụng thành công Bộ lề luật xử sự cho các doanh nghiệp tuyển dụng.
Hiện có khoảng 500. 000 lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm. Dự định, họ sẽ gửi về quê hương từ 1,8-2 tỷ USD trong năm nay.
No comments:
Post a Comment