Bất cập về lao động và việc làm Theo đánh giá của Bộ cần lao-Thương binh và Xã hội, Việt Nam là nước có dân số đứng thứ 3 trong khu vực ASEAN, người trong độ tuổi cần lao chiếm 75,2% tổng dân số
Chính thành ra, tạo việc làm bền vững cho người lao động đang là một nhiệm vụ quan trọng.
Kỷ luật cần lao chưa cao. Cùng với đó, cần làm rõ sự cắt cử, phân cấp về thẩm quyền thu nhập, công bố thông báo thị trường cần lao giữa cơ quan thống kê ở Trung ương với Bộ cần lao, Thương binh và tầng lớp và các bộ ngành hữu quan, giữa Trung ương với địa phương.
Theo tấn sĩ Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề Xã hội của Quốc hội, xét về tính ổn định, tính vững bền và dịch chuyển cơ cấu cần lao theo hướng tích cực thì vấn đề lao động việc làm của nước ta vẫn còn nhiều bất cập. Năng suất cần lao giữa các khu vực kinh tế cũng rất chênh lệch, ở khu vực nông nghiệp chỉ bằng 1/3 so với khu vực công nghiệp và 1/4 khu vực dịch vụ.
Để thực hành nội dung này, các cấp quản lý, các cơ quan cần rà, bổ sung hệ thống các chính sách đầu tư, bổ sung thêm các quy định về chính sách việc làm cho các đối tượng đặc thù.
Đó là lực lượng cần lao phân bố không đồng đều giữa các vùng kinh tế, cốt tử tụ hợp ở Đồng bằng sông Cửu Long (20,1%), Đồng bằng sông Hồng (22,5%). Chính sách tín dụng cần ưu tiên cho các doanh nghiệp sinh sản, kinh doanh dùng nhiều lao động đặc thù.
Đặc biệt, năng suất, hiệu quả lao động trong các ngành kinh tế còn thấp, chỉ bằng 61,4% mức bình quân của các nước trong khu vực ASEAN, bằng 12% so với Xin-ga-po, 22% so với Ma-lai-xi-a. Chất lượng lao động của chúng ta đang là một thách thức lớn. Bài và ảnh: HUY VÕ – CƯỜNG SƠN. Học viên khoa Điện - Điện tử, Trường Trung cấp nghề số 22, Quân đoàn 4, trong giờ học thiết bị tự động hóa.
Trong khi các vùng rộng lớn như trung du và miền Bắc chỉ chiếm 13,8%, Tây Nguyên 5,8% nên chưa phát huy được lợi thế về đất đai.
Theo đó, sẽ nâng cao tỷ lệ cần lao qua đào tạo lên 70% vào năm 2020, trong đó đào tạo nghề là 55%; quy mô việc làm tăng thêm khoảng 1 triệu lao động mỗi năm; tăng tỷ lệ việc làm vững bền lên 65% vào năm 2020. Còn theo đánh giá của nhà băng Thế giới, chất lượng cần lao của Việt Nam chỉ đạt 3,79/10 điểm. Thời đoạn 2000-2010, bình quân mỗi năm lực lượng cần lao cả nước tăng thêm khoảng 1,13 triệu người, tốc độ tăng 2,68% đem lại lợi thế lớn về nguồn nhân công trong phát triển kinh tế-Xã hội.
Ngoài ra, việc dịch chuyển cơ cấu còn chậm, tình trạng mất cân đối cung cầu lao động vẫn ngay xảy ra, các công tác quản lý lao động-việc làm còn nhiều hạn chế… Hoàn thiện chính sách, thúc đẩy việc làm bàn luận về những nội dung của Luật Việc làm, ông Tào Bằng Huy, Phó cục trưởng Cục Việc làm, Bộ cần lao, Thương binh và Xã hội cho rằng: Luật cần cụ thể hóa về nội dung, đích, phạm vi, đối tượng và điều kiện vận dụng các chính sách cần lao việc làm, như: Chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ quỹ nhà nước về việc làm và các nguồn tín dụng khác; chính sách hỗ trợ chuyển dịch việc làm cho người cần lao khu vực nông thôn; chính sách về tiền công… Đặc biệt là chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm, quốc gia thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để tương trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác.
Năm 2011, lực lượng cần lao cả nước đạt 50,5 triệu người, tăng 11,09% so với năm 2005. Được biết, chiến lược việc làm Việt Nam tuổi đến năm 2020 đang được các cơ quan chức năng xây dựng nhằm cụ thể hóa chủ trương, định hướng của chiến lược phát triển kinh tế-từng lớp giai đoạn 2011-2020 trong lĩnh vực việc làm; đồng thời hướng tới đích vững bền cũng như các tiêu chuẩn về việc làm theo khuyến nghị của Tổ chức lao động Quốc tế.
Còn bà Triệu Thị Nái, Phó chủ toạ Hội đồng Dân tộc của Quốc hội cho rằng, cần xúc tiến các cơ hội việc làm và tạo việc làm bền vững cho các nhóm cần lao đặc thù, yếu thế ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi và công tác dạy nghề, giải quyết việc làm cho người khuyết tật. Trong tổng số 49,5 triệu cần lao từ 15 tuổi trở lên chỉ có 7,2 triệu người qua đào tạo, chiếm 14,6%. Tình trạng thể lực của cần lao Việt Nam ở mức làng nhàng kém.
No comments:
Post a Comment