 Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Thị Hải Chuyền đáp phỏng vấn PV Báo Lao động.(?) Thưa Bộ trưởng, chiến lược phát triển ngành BHXH Việt Nam đến năm 2020 (vừa được Thủ tướng Chính phủ ưng chuẩn) đặt ra đích 50% lực lượng cần lao tham dự BHXH. Tuy nhiên, hiện tình trạng trốn đóng BHXH cho người Lao động vẫn diễn ra khá phổ thông. Vậy làm thế nào giải quyết được tình trạng này và đạt được đích của chiến lược trên?
- Chiến lược về BHXH vừa được Chính phủ ban hành tháng 7.2013. Thực hành đích chiến lược này là nhằm bảo đảm quyền lợi cho người cần lao, đồng thời cũng là bảo đảm an sinh xã hội càng ngày càng tốt hơn. Nên chi, để đạt được đích đến năm 2020 phải có trên 50% NLĐ được tham gia BHXH, theo tôi cần phải có rất nhiều các giải pháp tích cực. Tại thời khắc này, chúng ta mới có trên 10,4 triệu LĐ tham gia BHXH và như vậy mới được trên 20% số người LĐ dự. Chính bởi vậy, cần phải có giải pháp thực hành mạnh thì mới đạt được mục tiêu đến năm 2020.
Tới đây, khi sửa Luật BHXH, cần nới rộng đối tượng dự bảo hiểm buộc và cần có cơ chế để các đối tượng dự bảo hiểm tự nguyện một cách tốt hơn. Và như vậy, quốc gia có thể tương trợ một phần hoặc mở trần người dự bảo hiểm tự nguyện sẽ không eo hẹp về tuổi, tức là có đóng có hưởng. Với cơ chế này, số lượng người tham dự BHXH sẽ đông lên. Như vậy mới có thể hoàn thành được đích 50% số LĐ được tham dự BHXH vào năm 2020.
Hiện nay đang có tình trạng một số DN nợ đọng BHXH (theo báo cáo thì đến tháng 6.2013, các DN còn nợ đọng khoảng 6.000 tỉ đồng BHXH). Đây là con số rất lớn. Nợ đọng BHXH do 3 nguyên nhân chính là: Bản thân DN không nghiêm trang thực hành, tiếp nữa là chính NLĐ trong lúc khó khăn cũng không có tinh thần tham gia và rút cục là một số nơi không có tổ chức công đoàn, nên tiếng nói bảo vệ NLĐ không có!
Chính vì thế, để mọi người chấp hành nghiêm trang việc dự BHXH bức thì cần phải có những chế tài xử lý nghiêm đối với những DN không tham dự đóng bảo hiêm cho NLĐ. Đối với những DN khó khăn thì chúng ta có thể san sớt. Nhưng nếu DN cố tình dây dính, trốn trách nhiệm không đóng cho NLĐ, chúng tôi đang kiến nghị sẽ đưa quy thành tội hình sự để xử lý.
(?) Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ 1.5.2013. Vậy việc khai triển trên thực tế đến nay ra sao và thời gian tới cần chú trọng những gì để bảo đảm quyền lợi người Lao động, thưa Bộ trưởng?
- Bộ luật Lao động (sửa đổi) được ban hành tháng 6.2012, có hiệu lực thi hành từ 1.5.2013. Để triển khai thực hành luật, Bộ LĐTBXH đã xây dựng kế hoạch triển khai gồm ba phần việc: Phần việc thứ nhất là xây dựng các nghị định, các thông tư hướng dẫn khai triển luật; phần việc thứ hai chỉ dẫn người sử dụng cần lao, người Lao động hiểu và nắm được những nội dung cơ bản của Bộ luật cần lao, để trên cơ sở đó cả NLĐ và người sử dụng LĐ cùng thực hành và phần việc cuối cùng là kiểm tra kết quả việc thực hành bộ luật như thế nào.
Với kết quả ban sơ thì đến nay, Bộ LĐTBXH đã xây dung, trình Chính phủ được 9 nghị định chỉ dẫn và hiện Bộ LĐTBXH đang xây dựng các thông tư để khai triển thực hành. Trong quá trình thực hiện, chúng tôi thấy nảy một số điều vẫn còn chưa hợp lý. Thành thử, trong thời gian tới, Bộ LĐTBXH sẽ đấu trình Chính phủ ban hành thêm 7 nghị định để điều chỉnh những vấn đề phát sinh từ thực tế áp dụng Bộ luật cần lao, thực tại công tác quản lý quốc gia về LĐ. Song song, bộ sẽ ban hành các thông tư quy định chi tiết thi hành Bộ luật cần lao.
Bộ luật cần lao (sửa đổi) với 242 điều - phần nội dung rất lớn để thi hành - thì vấn đề đặt ra là cả NLĐ và người dùng LĐ phải hiểu được những nội dung cơ bản của luật. Ngoài ra, cũng cần phải có chế tài mạnh để xử lý các DN khi bộ luật có hiệu lực rồi mà vẫn chưa thực hành hoặc cố tình không thực hành.
Vì vậy, cần phải làm mạnh 2 việc, đó là: Tuyên truyền hướng dẫn để cho mọi NLĐ và người dùng LĐ nắm được những điểm cơ bản của bộ luật và muốn làm được thì các nghị định cũng như thông tư chỉ dẫn phải kịp thời và rõ ràng để có cơ sở thực hiện. Thứ hai nữa là cũng phải có chế tài nghiêm minh, song song phối hợp với công đoàn để kiểm tra việc thực hành bộ luật. Để Bộ luật Lao động đi vào cuộc sống, chẳng thể thiếu vai trò của tổ chức Công đoàn.
- Xin cảm ơn Bộ trưởng!
|
No comments:
Post a Comment